| 시행 기간 | 2020-11-11 ~ 2021-12-31 |
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| 등록일자 | 2021-04-12 |
| 지적 사항 | 2020년도 행정사무감사 조치결과 |
| 지적사항 첨부파일 | 2020년 행정사무감사 결과(공시용).pdf |
| 시정조치 계획 | 1. 조직 슬림화 필요성 제안
- 용역을 발주해 의료원의 필요인력 등을 분석하여 조직슬림화를 통해 경영 활성화를 위한 노력 필요 2. 진료부문 특화주문 - 뇌, 심장 등 다른 병원보다 특화된 진료 분야를 가질 수 있도록 노력 3. 코로나-19 전담병원 지정에 따른 손실 보상 철저 - 적정한 보상이 충분히 이루어지지 않았다고 보여 지므로 손실에 대한 부분들은 체계적으로 근거를 정리해 대응할 수 있는 방법을 구체화 및 명확한 근거자료를 남겨 추후 제대로 보상 받을 수 있도록 준비 4. 골든타임 준수를 위한 응급의료체계 신설 - 응급의료체계를 갖춰 생사를 오가는 도민의 생명을 구할 수 있는 직접적인 시스템을 만들어야 함 5. 의료원 진료품질 향상 요청 - 의료원에서 카피약보다는 오리지널 약을 더 사용해서 도민에게 신뢰받는 치료를 해야 함 6. 의료원 고위직 여성비율 상향 - 간호사를 제외한 여성간부 비율이 낮은 것으로 보이며 병원 운영에 있어 의사결정권은 남녀 평등이 수반되어야 함 7. 장애인 근무 직종 적극 발굴 - 장애인이 활동할 수 있는 상담 등의 직종을 찾아 의료원 직원으로 고용하는 방법을 찾아야 함 8. 장학금을 통한 간호사 근무 유도 개선책 마련 - 장학금으로 간호사를 충원해 2년 의무 근무하게 하는 제도는 2년 후 휴직자가 많아질 것으로 예상되므로 근본적 해결책이 될 수 없으므로 그만두는 사례가 반복되지 않도록 방지책 마련 필요 9. 의료원 신뢰도 향상을 위한 대책 마련 - 인력 부족을 이유로 환자에 대한 서비스 소홀 시 이용자 불만으로 신뢰도 역시 하락하여 의료원을 기피하고 다른 병원으로 발걸음을 돌리는 결과를 초래함. 철저한 친절 교육 및 원장의 적극적 관심이 필요함. 경영쇄신을 통해 경영실적 제고 및 신뢰도 향상을 위한 종합적 대책 마련 필요 10. 흑자경영을 위한 특화 의료분야 필요 - 의료원마다 독보적으로 특화된 분야를 만들어 시설투자 및 의료인력 집중으로 적자에서 흑자로 전환케 하는 돌파구를 마련해야 함 11. 의료취약지 도민을 위한 원격진료시스템 구비 - 병원 내원이 어려운 의료취약지(섬, 농어촌 지역) 도민을 위한 원격진료시스템 구비 필요. 의료원에서 장기 과제로 고민하여 의료취약지 도민들을 지원할 수 있는 방안을 마련해 선도적 역할을 수행토록 할 것 12. 다면평가 존치방법 검토 - 다면평가의 경우 불합리함도 있으나 보이지 않게 열심히 했던 부분들도 평가하는 장점 등도 있으므로 다면평가 자체를 없애기보다는 장단점을 연구해 존치방법 검토 13. 홍성의료원 리모델링에 지체장애인 참여 - 성의료원 리모델링 과정에서 실제 휠체어 사용자가 구조변경 설계 등에 참여하여 시행착오를 줄이는 방안이 필요함 14. 장애인 보장구 발급 거절 시정요구 - 장애진단을 받은 병원이 아니어도 보장구는 중증 장애인들이 필수적으로 이용하는 것이므로 의료원의 공공성에 비추어 발급해야 함 |
| 시정조치 계획 첨부파일 | 2020년 행정사무감사 처분요구(공시용).pdf |
| 시정조치 결과 | 1. 조직 슬림화 필요성 제안
○ 2021년에 4개 의료원의 노사가 충남 지방의료원 직급체제 개정을 위한 협의체를 구성하여 매월 협의할 예정 ○ 향후 규정 개정 또는 경영·조직·인사관리 등 우수사례 공유로 의료원 체질 개선 및 업무능력 상향평준화를 위해 각 의료원별 실정에 맞게 적용토록 노력 2. 진료부문 특화주문 ○ ‘21.12월까지 기존 산후조리원 기능보강 및 의료인력 확보를 통해 공공산후조리원 운영으로 도내 산후 돌봄 사각지대 산모들의 열악한 출산환경 개선토록 할 예정 3. 코로나-19 전담병원 지정에 따른 손실 보상 철저 ○ 중앙사고수습본부에 문의 한 바 현재는 개산급 지급단계이므로 추후 최종 보상 할 계획임을 확인 한 바 적정 금액이 개산급에 반영 될 수 있도록 노력 4. 골든타임 준수를 위한 응급의료체계 신설 ○ ’20년 응급의학과 전문의 2명 충원 ○ 심뇌혈관센터 및 응급 내시경 운영과 중증외상 환자는 응급 처지 후 전원(닥터헬기 등 이용)조치를 통해 적시에 골든타임 확보를 위한 응급상황 대처 시스템 구축 5. 의료원 진료품질 향상 요청 ○ 의약품 구매 시 제네릭(카피약)의 경우 오리지널과 생동성이 확인되는 약품으로 리스트를 만들어 사용 시에 불편함이 없도록 신중을 기하여 구매토록 할 예정 6. 의료원 고위직 여성비율 상향 ○ 직무능력과 성과위주의 조직관리 - 전문성과 조직관리 역량이 높은 자에게 보직부여 - 보직 임기제 및 복수 직급제를 통한 경직된 조직문화 타파 7. 장애인 근무 직종 적극 발굴 ○ 채용 시 장애인 가산점 부여토록 규정 개정 - 만점의 5% 가산점 부여 ○ 한국장애인고용공단(충남지사)를 통하여 모집공고 시 장애인 지원자 추천의뢰 8. 장학금을 통한 간호사 근무 유도 개선책 마련 ○ 간호장학생 확대 선발 및 공공간호사 양성 업무협약으로 2022학년도부터 혜전대와 신성대로부터 특별전형을 통해 입학한 졸업생에 대하여 졸업 후 4년간 근무토록 하여 간호인력 수급이 개선될 것으로 예상 9. 의료원 신뢰도 향상을 위한 대책 마련 ○ '19년~'24년까지 본관 및 외래동 리모델링을 통해 각 건물 연계체제 구축으로 의료 환경 개선토록 노력 ○ 책임 경영 및 전 직원 친절마인드 강화로 지역주민 신뢰도 향상을 위해 노력 10. 흑자경영을 위한 특화 의료분야 필요 ○ 우수한 의료진 초빙을 위해 협력병원과 연계한 의료인력 수급을 위해 노력 ○ 지역사회 특성을 고려한 맞춤형 진료과 운영을 위해 분야별 내과 전문의 초빙 및 재활의학과 전문의 충원완료에 따른 진료과 활성화 예정 11. 의료취약지 도민을 위한 원격진료시스템 구비 ○ 관련법의 정비 및 디지털헬스케어 시스템 구축을 위해 전국지방의료원연합회와 연계한 원격프로그램 개발 등 전국 지방의료원과의 협의를 통해 방안 마련을 위해 노력할 예정 12. 다면평가 존치방법 검토 ○ 2020년 다면평가 세칙 일부 개정안 이사회 상정 - 2020년 노사협의회 합의에 따른 다면평가 적용범위 개정 (4급 이하 전체 승진 대상 직급에서 5급 이상 승진대상자로 개정) 13. 홍성의료원 리모델링에 지체장애인 참여 ○현재 추진 중인 사업은 외래동 증축사업이며 홍성의료원 리모델링은 추후 사업임 ○ 건축허가(허가도면) 추진과정에 법적 필수장애인시설 외 추가보강을 설계에 적극 반영토록 할 예정임 14. 장애인 보장구 발급 거절 시정요구 ○ 장애인 보장구 처방을 위한 접수 시 환자 불편 최소화 및 이에 따른 공공의료 역할 수행을 위한 방안 강구. ○ 기존 이용 병원 및 진료과에서 가능한 경우, 기준 미달에 의한 발급 불가한 경우 등의 발생 시 환자 및 보호자에 대한 편익에 중점을 두고 오해가 없도록 충분히 설명. |
| 시정조치 결과 첨부파일 | 2020년 행정사무감사 처분요구(공시용).pdf |
