| 시행 기간 | 2018-11-06 ~ 2019-12-31 |
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| 등록일자 | 2019-04-23 |
| 지적 사항 | 2018년도 행정사무감사 조치결과 |
| 지적사항 첨부파일 | 2018년도_행정사무감사_결과보고서(공시용).pdf |
| 시정조치 계획 | 1. 의료원 행정처분 대책마련
○ 복지부 행정처분심의위원회 결과에 따라 행정심판, 행정소송 제기 등 진행 예정 2. 간호인력 수급 개선 ○ 주요 간호대학과의 지속적인 정보교류 확대 ○ 도 산하 청양도립대학의 간호대학 신설을 통한 간호인력 확보 노력 3. 이송환자에 대한 대책 ○ 중환자실 리모델링 완료 및 2019년도 가채용(졸업예정자 예비합격자)된 43명의 간호인력을 활용하여 중환자실 정상적 운영 기대 4. 경상수지 적자 개선 및 의료서비스 제공 ○ 매월 진료성과에 대한 원가분석을 통해 목표대비 실적에 대한 모니터링을 진행하여 성과급 책정 및 진료과 운영에 반영 ○ 의료인력 확보로 시설과 장비의 100% 활용으로 진료과 육성으로 수익증대 노력 5. 재활병원 입원실 재활용 방안 ○ 2018. 6월 홍성노인전문병원 기능보강사업의 완료되면 현재 가채용(졸업예정자 예비합격자)된 43명의 간호인력을 활용하여 2019.7월부터 4층까지 정상적으로 운영 가능할 것으로 보임 6. 의료원 청렴도 최하위 대책 마련 ○ 의사직 및 진료접점부서 등 부패방지 및 청렴교육, 친절 교육 강화 ○ 보도자료 작성등 적극적인 홍보 통한 병원 이미지 개선 7. 장례물품 적정가격 준수 ○ 매년 인근 장례식장 요금 및 비용에 대해 기초조사를 하고 장례식장 운영위원회를 개최하여 본원 장례식장이 타 장례식장과 비교하여 필요시 수가 조정을 하여 운영 할 예정 8. 장애인 고용율 준수 ○ 신규채용시 장애인에 지원자에 대하여는 우선적으로 고려하여 적극 채용할 예정 9. 의료장비 구입 관련 ○ 사용부서의 활용 적정성 평가 강화하여 필수장비 우선 구매하여 불필요한 예산낭비 방지 10. 의료원 노조와 노사협력 강화 ○ 경영정보 공유, 개방적 의사소통을 통해 노사협력(신뢰)을 통한 협력적 노사관계로 전환토록 노력 |
| 시정조치 계획 첨부파일 | 2018년도 행정사무감사 처분요구(공시용).pdf |
| 시정조치 결과 | 1. 의료원 행정처분 대책마련
○ 충남지방경찰청 수사(‘16. 7월~ 11월) ○ 특가법 위반(사기)으로 대전지방검찰청(홍성) 송치(‘16.11.30) ？ 결과 : 혐의없음(‘17.8.10) ○ 보건복지부, 건보공단, 심사평가원 합동 현지조사(‘16.12월) ○ 보건복지부 행정처분 사전예고(‘18.6월) → 의견서제출(’18.7월) 2. 간호인력 수급 개선 ○ (대내적) 간호사 처우개선 노력 - 신규간호사 7급채용(연봉 39백만원) - 고용안정수당 지급으로 대도시 병원과의 임금격차 감소 - 5급 ~ 7급 교대근무 간호사 150천원~170천원/월 지급 - 간호기숙사 제공(무상지원, 55명 이용 중) - 2019년도 졸업예정 간호사 채용예정 인원 현재 43명 가채용(장학생 17명, 졸업예정자 26명)인원 2019. 3월부터 신규임용 예정 ※ 2019년도 졸업예정자 장학생은 2년간 의무근무 ○ (대내적) 간호대학장 면담 및 채용 홍보활동, 취업설명회 참석 3. 이송환자에 대한 대책 ○ 2017년 10월 공공기획과 소속으로 진료협력실 별도 구성하여 체계적인 의료전달체계 구축 ○ 중환자실 리모델링 및 응급의료센터 확장공사 완료 4. 경상수지 적자 개선 및 의료서비스 제공 ○ 지역사회 미충족 보건의료서비스에 대한 맞춤형 의료서비스 제공 ○ 효율적인 경영을 위한 개량화된 분석시스템 구축 ○ 비용절감 중점 추진 5. 재활병원 입원실 재활용 방안 ○ 병상재가동 : 2018. 12월 (노인전문병원 기능보강사업에 따른 공사로 인한 6병동 임시폐쇄로 기존 간호인력 전환배치 ) 6. 의료원 청렴도 최하위 대책 마련 ○ 전직원 대상 부패방지 및 청렴교육, 친절교육 실시 - 의사직을 대상으로 진료상담 코칭 및 스킬업 교육 실시 ○ 친절한 의료원으로 거듭나기 위해 주기적인 고객만족위원회 개최 - 회의 결과를 바탕으로 적극적인 이행 실시 ○ 작은음악회, 노인보건대학 등 각종 행사를 통한 본원의 긍정적 이미지 홍보 7. 장례물품 적정가격 준수 ○ 2016년 11월에 관내 민간 장례식장과 비교하여 취급 품목중 단가가 상대적으로 높은 장의용품은 민간 장례식장과 동일한 수준으로 조정하여 판매단가를 평균 21%인하 8. 장애인 고용율 준수 ○ 신규채용시 장애인 또는 취업지원대상자는 우선적 고려대상으로 우대하고 있음 9. 의료장비 구입 관련 ○ 의료원에서 구입하고자 하는 신규 장비에 대하여 4개 의료원이 공동으로 구매할 수 있는 방안 검토 10. 의료원 노조와 노사협력 강화 ○ 분기별 노사협의 정기적 시행 ○ 임금 및 근로조건 관련 9월 잠정합의(중앙)에 따른 지부별 교섭 진행중 |
| 시정조치 결과 첨부파일 | 2018년도 행정사무감사 처분요구(공시용).pdf |
